CAJ | 학술논문

随着社会的不断进步和经济的快速发展，我国国有企业在发展战略目标和方向上做出了实时调整，为企业发展和变革铺平道路。为积极应对新形势下国有企业管理体制的改革，必须转变传统的国企人力资源管理观念，完善国企人力资源的管理结构，加快我国国有企业在市场经济体制中的发展。在此基础之上，本文将我国国有企业在人力资源管理工作中遇到的问题做出系统归结，并提出应对人力资源管理问题的积极对策。
수착사회적불단진보화경제적쾌속발전，아국국유기업재발전전략목표화방향상주출료실시조정，위기업발전화변혁포평도로。위적겁응대신형세하국유기업관리체제적개혁，필수전변전통적국기인력자원관리관념，완선국기인력자원적관리결구，가쾌아국국유기업재시장경제체제중적발전。재차기출지상，본문장아국국유기업재인력자원관리공작중우도적문제주출계통귀결，병제출응대인력자원관리문제적적겁대책。