山东纺织经济
山東紡織經濟
산동방직경제
SHANDONG TEXTILE ECONOMY
2014年
12期
49-50
,共2页
企业文化%人力资源培训%落地
企業文化%人力資源培訓%落地
기업문화%인력자원배훈%락지
本文在探讨企业文化和人力资源培训的基础上，提出人力资源培训与企业文化建设相结合，以企业文化的眼光审视培训，通过多元化多层次的培训体系助推企业文化建设与落地，使培训为增强企业竞争力发挥更加积极的作用。
本文在探討企業文化和人力資源培訓的基礎上，提齣人力資源培訓與企業文化建設相結閤，以企業文化的眼光審視培訓，通過多元化多層次的培訓體繫助推企業文化建設與落地，使培訓為增彊企業競爭力髮揮更加積極的作用。
본문재탐토기업문화화인력자원배훈적기출상，제출인력자원배훈여기업문화건설상결합，이기업문화적안광심시배훈，통과다원화다층차적배훈체계조추기업문화건설여락지，사배훈위증강기업경쟁력발휘경가적겁적작용。
