CAJ | 학술논문

在现代企业管理中，薪酬已不仅具有一些简单传统的功能，还被赋予了很多新的内涵，薪酬管理已经与企业战略紧密地联系在一起，是现代企业管理的重要内容，同时也是企业战略的重要组成部分，在制定薪酬政策时，只有与企业战略相匹配，才能促使员工帮助企业经营战略。当今时代，是知识经济的时代，最主要的竞争就是人才，而如何使企业吸引人才、留住人才和充分发挥现有人才潜力成为了一个最重要的问题。因此，企业开始思考，如何制定出合理有效的薪酬战略来提高员工的组织承诺，促使员工帮助企业达成经营战略目标，也就成为我们必须要进行的研究问题之一。
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