商
商
상
BUSINESS
2014年
33期
50-50
,共1页
人力资源管理%知识管理%创新
人力資源管理%知識管理%創新
인력자원관리%지식관리%창신
目前，企业管理者普遍认识到知识作为一种无形资产，对于刺激组织进行创新的价值。然而，很少有研究指出人力资源管理在促进培养知识能力并能使企业加快创新的关键作用。为此，本文通过研究人力资源管理与知识管理能力的相互关系，探讨人力资源管理的政策制定和措施对企业创新的影响。[1]人力资源管理（HRM）的能力和知识管理（KM）的能力呈正相关关系，[2]知识管理能力受到人力资源管理能力直接和间接的影响，能够转化为企业创新能力。
目前，企業管理者普遍認識到知識作為一種無形資產，對于刺激組織進行創新的價值。然而，很少有研究指齣人力資源管理在促進培養知識能力併能使企業加快創新的關鍵作用。為此，本文通過研究人力資源管理與知識管理能力的相互關繫，探討人力資源管理的政策製定和措施對企業創新的影響。[1]人力資源管理（HRM）的能力和知識管理（KM）的能力呈正相關關繫，[2]知識管理能力受到人力資源管理能力直接和間接的影響，能夠轉化為企業創新能力。
목전，기업관리자보편인식도지식작위일충무형자산，대우자격조직진행창신적개치。연이，흔소유연구지출인력자원관리재촉진배양지식능력병능사기업가쾌창신적관건작용。위차，본문통과연구인력자원관리여지식관리능력적상호관계，탐토인력자원관리적정책제정화조시대기업창신적영향。[1]인력자원관리（HRM）적능력화지식관리（KM）적능력정정상관관계，[2]지식관리능력수도인력자원관리능력직접화간접적영향，능구전화위기업창신능력。
