现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2014年
33期
114-115
,共2页
员工幸福%新型人力资源管理%思想方法
員工倖福%新型人力資源管理%思想方法
원공행복%신형인력자원관리%사상방법
能使员工幸福的企业才能获得员工的认同，降低员工的离职率，提高员工工作积极性和创造性。员工的幸福管理对于提高组织的价值、提升个人的工作生活品质具有重要的积极意义。重视员工幸福的新型人力资源管理应该做好以下工作：重视本土文化的作用、革新用工政策、把员工当作重要的利益相关者而非管理对象、建立良好工作环境、改善领导方式。
能使員工倖福的企業纔能穫得員工的認同，降低員工的離職率，提高員工工作積極性和創造性。員工的倖福管理對于提高組織的價值、提升箇人的工作生活品質具有重要的積極意義。重視員工倖福的新型人力資源管理應該做好以下工作：重視本土文化的作用、革新用工政策、把員工噹作重要的利益相關者而非管理對象、建立良好工作環境、改善領導方式。
능사원공행복적기업재능획득원공적인동，강저원공적리직솔，제고원공공작적겁성화창조성。원공적행복관리대우제고조직적개치、제승개인적공작생활품질구유중요적적겁의의。중시원공행복적신형인력자원관리응해주호이하공작：중시본토문화적작용、혁신용공정책、파원공당작중요적이익상관자이비관리대상、건립량호공작배경、개선령도방식。
