CAJ | 학술논문

目前，许多企业活力不足，管理不善，经营陷入困境，造成了整个企业的内部效率低下。事实证明，这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性，致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，人才流失严重，降低了企业的核心竞争力。人力资源管理中，激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
목전，허다기업활력불족，관리불선，경영함입곤경，조성료정개기업적내부효솔저하。사실증명，저사기업활력불족적주요증결재우불능형성유효적격려궤제래격발생산자화관리자적적겁성，치사단개노동자노동효솔화공작노력정도보편불고，심지도치기업우수인재도조，인재류실엄중，강저료기업적핵심경쟁력。인력자원관리중，격려궤제운용적호배재일정정도상시결정기업흥쇠적일개중요인소。여하운용호격려궤제야취성위각개기업면림적일개십분중요적문제。