新疆财经大学学报
新疆財經大學學報
신강재경대학학보
JOURNAL OF XINJIANG FINANCE & ECONOMICS INSTITUTE
2014年
4期
31-36
,共6页
社会保障%最适退休年龄%事业单位职工
社會保障%最適退休年齡%事業單位職工
사회보장%최괄퇴휴년령%사업단위직공
本文以生命周期理论为依据,以事业单位职工作为实证研究的对象,对退休年龄的影响因素从个人特征、经济因素、工作因素、制度因素四个维度进行问卷调查,借助二元Logis-tic回归模型进行分析.结果显示,最适退休年龄、工龄、升职空间、继续工作意愿这4个因素均与职工延迟退休意愿的强烈程度呈正相关关系,退休后社会保障外收入则与延迟退休意愿呈负相关关系.
本文以生命週期理論為依據,以事業單位職工作為實證研究的對象,對退休年齡的影響因素從箇人特徵、經濟因素、工作因素、製度因素四箇維度進行問捲調查,藉助二元Logis-tic迴歸模型進行分析.結果顯示,最適退休年齡、工齡、升職空間、繼續工作意願這4箇因素均與職工延遲退休意願的彊烈程度呈正相關關繫,退休後社會保障外收入則與延遲退休意願呈負相關關繫.
본문이생명주기이론위의거,이사업단위직공작위실증연구적대상,대퇴휴년령적영향인소종개인특정、경제인소、공작인소、제도인소사개유도진행문권조사,차조이원Logis-tic회귀모형진행분석.결과현시,최괄퇴휴년령、공령、승직공간、계속공작의원저4개인소균여직공연지퇴휴의원적강렬정도정정상관관계,퇴휴후사회보장외수입칙여연지퇴휴의원정부상관관계.
