职业教育研究
職業教育研究
직업교육연구
VOCATIONAL EDUCATION RESEARCH
2014年
11期
87-89
,共3页
高职院校毕业生%职场自闭症%原因%对策
高職院校畢業生%職場自閉癥%原因%對策
고직원교필업생%직장자폐증%원인%대책
初入职场的高职院校毕业生产生职场自闭症,既有主观因素,也有客观因素;既有在人才培养过程中出现“漏洞”的原因,也有学生需要提升自我素质方面的原因.因此,要研究高职毕业生职场自闭症的现状、成因以及预防职场自闭的途径.这对于指导学生顺利入职,缩短职场适应期,预防职场自闭症,培养合格的职场人具有重要意义.
初入職場的高職院校畢業生產生職場自閉癥,既有主觀因素,也有客觀因素;既有在人纔培養過程中齣現“漏洞”的原因,也有學生需要提升自我素質方麵的原因.因此,要研究高職畢業生職場自閉癥的現狀、成因以及預防職場自閉的途徑.這對于指導學生順利入職,縮短職場適應期,預防職場自閉癥,培養閤格的職場人具有重要意義.
초입직장적고직원교필업생산생직장자폐증,기유주관인소,야유객관인소;기유재인재배양과정중출현“루동”적원인,야유학생수요제승자아소질방면적원인.인차,요연구고직필업생직장자폐증적현상、성인이급예방직장자폐적도경.저대우지도학생순리입직,축단직장괄응기,예방직장자폐증,배양합격적직장인구유중요의의.
