办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2014年
21期
148-148
,共1页
高校图书馆%基层人员%胜任力%结构模型
高校圖書館%基層人員%勝任力%結構模型
고교도서관%기층인원%성임력%결구모형
编制高校图书馆基层人员胜任力调查问卷，采用探索性因素分析和验证性因素分析表明高校图书馆基层人员胜任力模型为三维结构，分别是个人特质胜任力、人际技能胜任力、管理技能胜任力，其中个人特质胜任力包括4个因子，人际技能胜任力包括4个因子，管理技能胜任力包括3个因子。为提高高校图书馆基层人员胜任力与服务绩效等提供理论依据。
編製高校圖書館基層人員勝任力調查問捲，採用探索性因素分析和驗證性因素分析錶明高校圖書館基層人員勝任力模型為三維結構，分彆是箇人特質勝任力、人際技能勝任力、管理技能勝任力，其中箇人特質勝任力包括4箇因子，人際技能勝任力包括4箇因子，管理技能勝任力包括3箇因子。為提高高校圖書館基層人員勝任力與服務績效等提供理論依據。
편제고교도서관기층인원성임력조사문권，채용탐색성인소분석화험증성인소분석표명고교도서관기층인원성임력모형위삼유결구，분별시개인특질성임력、인제기능성임력、관리기능성임력，기중개인특질성임력포괄4개인자，인제기능성임력포괄4개인자，관리기능성임력포괄3개인자。위제고고교도서관기층인원성임력여복무적효등제공이론의거。
