金融经济（理论版）
金融經濟（理論版）
금융경제（이론판）
FINANCE & ECONOMY
2014年
12期
143-145
,共3页
人力资源管理%员工绩效%考评系统
人力資源管理%員工績效%攷評繫統
인력자원관리%원공적효%고평계통
员工的绩效考核系统是企业人力资源管理中非常重要的一部分,完善的考评系统是企业进行有效的人力资源管理的重要条件,也是提高企业员工的工作积极性,提高企业的综合竞争实力,使企业在激烈的社会竞争中立于不败之地的关键部分.而研究如何有效发挥员工绩效考评系统的作用,帮助企业提高竞争力成为了现代人力资源管理中的重要问题.本文将分析现代员工考评系统中存在的问题及改进措施,力求为企业的人力资源管理作出贡献.
員工的績效攷覈繫統是企業人力資源管理中非常重要的一部分,完善的攷評繫統是企業進行有效的人力資源管理的重要條件,也是提高企業員工的工作積極性,提高企業的綜閤競爭實力,使企業在激烈的社會競爭中立于不敗之地的關鍵部分.而研究如何有效髮揮員工績效攷評繫統的作用,幫助企業提高競爭力成為瞭現代人力資源管理中的重要問題.本文將分析現代員工攷評繫統中存在的問題及改進措施,力求為企業的人力資源管理作齣貢獻.
원공적적효고핵계통시기업인력자원관리중비상중요적일부분,완선적고평계통시기업진행유효적인력자원관리적중요조건,야시제고기업원공적공작적겁성,제고기업적종합경쟁실력,사기업재격렬적사회경쟁중립우불패지지적관건부분.이연구여하유효발휘원공적효고평계통적작용,방조기업제고경쟁력성위료현대인력자원관리중적중요문제.본문장분석현대원공고평계통중존재적문제급개진조시,력구위기업적인력자원관리작출공헌.
