齐齐哈尔医学院学报
齊齊哈爾醫學院學報
제제합이의학원학보
JOURNAL OF QIQIHAR MEDICAL COLLEGE
2014年
19期
2913-2914
,共2页
护理绩效%PDA%改革
護理績效%PDA%改革
호리적효%PDA%개혁
目的 以PDA信息系统对护士的工作量进行统计,科学、公平、公正的对绩效进行二次分配.方法 绩效分配方案应秉承公平、公正、公开、透明的原则;实行积分考核方案;根据不同岗位、层级及学历确定分值;绩效分配向临床夜班护士、风险高、强度大的岗位倾斜;实行护士同工同酬,按照考核结果分配绩效奖金.结果 实施绩效后,提高了患者和护士的满意度,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 以PDA为平台推进输液室护理绩效改革后,实现护理绩效按劳分配、多劳多得,公平、公正、透明,调动了护士的工作热情,提高了护理质量.
目的 以PDA信息繫統對護士的工作量進行統計,科學、公平、公正的對績效進行二次分配.方法 績效分配方案應秉承公平、公正、公開、透明的原則;實行積分攷覈方案;根據不同崗位、層級及學歷確定分值;績效分配嚮臨床夜班護士、風險高、彊度大的崗位傾斜;實行護士同工同酬,按照攷覈結果分配績效獎金.結果 實施績效後,提高瞭患者和護士的滿意度,差異具有統計學意義(P＜0.05).結論 以PDA為平檯推進輸液室護理績效改革後,實現護理績效按勞分配、多勞多得,公平、公正、透明,調動瞭護士的工作熱情,提高瞭護理質量.
목적 이PDA신식계통대호사적공작량진행통계,과학、공평、공정적대적효진행이차분배.방법 적효분배방안응병승공평、공정、공개、투명적원칙;실행적분고핵방안;근거불동강위、층급급학력학정분치;적효분배향림상야반호사、풍험고、강도대적강위경사;실행호사동공동수,안조고핵결과분배적효장금.결과 실시적효후,제고료환자화호사적만의도,차이구유통계학의의(P＜0.05).결론 이PDA위평태추진수액실호리적효개혁후,실현호리적효안로분배、다로다득,공평、공정、투명,조동료호사적공작열정,제고료호리질량.
