CAJ | 학술논문

新《企业会计准则》对人工成本的重新规范和界定，明确了企业职工薪酬的核算范畴，把几乎所有与职工有关的支出均纳入一个统一的科目（"应付职工薪酬"）来核算，使以前分散在各个科目的人工成本得到集中反映。作为职工薪酬会计改革实质性变化的重要内容，职工薪酬总额重要组成部分的"五险一金"的会计处理，与以前的处理原则和方法大不相同。本文从保护员工权益的角度，对"五险一金"的会计处理注意点进行浅析，特别是在"五险一金"个人承担部分代缴代扣会计处理的时间点上，笔者从多年会计实务的经验角度进行了自我阐述。
신《기업회계준칙》대인공성본적중신규범화계정，명학료기업직공신수적핵산범주，파궤호소유여직공유관적지출균납입일개통일적과목（"응부직공신수"）래핵산，사이전분산재각개과목적인공성본득도집중반영。작위직공신수회계개혁실질성변화적중요내용，직공신수총액중요조성부분적"오험일금"적회계처리，여이전적처리원칙화방법대불상동。본문종보호원공권익적각도，대"오험일금"적회계처리주의점진행천석，특별시재"오험일금"개인승담부분대격대구회계처리적시간점상，필자종다년회계실무적경험각도진행료자아천술。