CAJ | 학술논문

随着社会的发展，人力资源管理从简单的人事管理向多角度，多元化发展。而儒家文化作为中国传统文化，其“仁、义、礼、智、信”的思想已广泛渗透到中国企业管理者的实际管理活动中。因此本文探讨了将儒家思想去糟取精与现代人力资源管理相结合，从而建立以人为本的“儒商”式企业人力资源管理模式。<br>　　儒家学说始于春秋战国时期，首创于孔子，并经过孟子、荀子、董仲舒、朱熹等思想家的不断丰富和完善，最终形成一个包罗万象的思想体系。今年来，我国中小企业的平均寿命只有3.7年。大部分企业的消亡都是因为缺乏对人力资源的整体规划。而儒家思想，与现代企业人力资源管理有着诸多相通之处，值得我们进一步的探究。
수착사회적발전，인력자원관리종간단적인사관리향다각도，다원화발전。이유가문화작위중국전통문화，기“인、의、례、지、신”적사상이엄범삼투도중국기업관리자적실제관리활동중。인차본문탐토료장유가사상거조취정여현대인력자원관리상결합，종이건립이인위본적“유상”식기업인력자원관리모식。<br>　　유가학설시우춘추전국시기，수창우공자，병경과맹자、순자、동중서、주희등사상가적불단봉부화완선，최종형성일개포라만상적사상체계。금년래，아국중소기업적평균수명지유3.7년。대부분기업적소망도시인위결핍대인력자원적정체규화。이유가사상，여현대기업인력자원관리유착제다상통지처，치득아문진일보적탐구。