CAJ | 학술논문

一般而言，绩效管理的内容主要包括组织总体目标的设定、工作过程的监督、对教职工的绩效考核，以及应用最后的结果分析如何提高业绩的整个过程。民办高等院校绩效管理的核心和资源一般是教职工，其目的是要最大程度的调动教职工的积极性和动力，提高其综合素质，激发其潜能，采用的管理方式是开放、动态的，且涉及整个过程。然而，目前民办高等院校发展的时间较短，绩效管理的经验很少，尚存在很多问题，亟待需要改进民办院校的绩效管理，增强教职工的积极性。
일반이언，적효관리적내용주요포괄조직총체목표적설정、공작과정적감독、대교직공적적효고핵，이급응용최후적결과분석여하제고업적적정개과정。민판고등원교적효관리적핵심화자원일반시교직공，기목적시요최대정도적조동교직공적적겁성화동력，제고기종합소질，격발기잠능，채용적관리방식시개방、동태적，차섭급정개과정。연이，목전민판고등원교발전적시간교단，적효관리적경험흔소，상존재흔다문제，극대수요개진민판원교적적효관리，증강교직공적적겁성。