价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2014年
33期
179-180
,共2页
人力资源管理%企业核心竞争力领域%现状%对策
人力資源管理%企業覈心競爭力領域%現狀%對策
인력자원관리%기업핵심경쟁력영역%현상%대책
human resource management%field of the enterprise core competitiveness%present situation%countermeasures
人力资源是企业发展最为重要的资源,只有对人力资源进行科学合理的配置与利用才能够有效提升企业的竞争力,这是企业发展的根基,也是企业发展的核心力量.在各种因素的影响之下,我国很多企业在人力资源的开发与管理上还存在一些误区,这不仅会影响企业的综合竞争力,也不利于员工自身的发展.本文主要分析人力资源管理在企业核心竞争力领域的现状,并提出相应的解决措施.
人力資源是企業髮展最為重要的資源,隻有對人力資源進行科學閤理的配置與利用纔能夠有效提升企業的競爭力,這是企業髮展的根基,也是企業髮展的覈心力量.在各種因素的影響之下,我國很多企業在人力資源的開髮與管理上還存在一些誤區,這不僅會影響企業的綜閤競爭力,也不利于員工自身的髮展.本文主要分析人力資源管理在企業覈心競爭力領域的現狀,併提齣相應的解決措施.
인력자원시기업발전최위중요적자원,지유대인력자원진행과학합리적배치여이용재능구유효제승기업적경쟁력,저시기업발전적근기,야시기업발전적핵심역량.재각충인소적영향지하,아국흔다기업재인력자원적개발여관리상환존재일사오구,저불부회영향기업적종합경쟁력,야불리우원공자신적발전.본문주요분석인력자원관리재기업핵심경쟁력영역적현상,병제출상응적해결조시.
