中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2014年
36期
109-110
,共2页
人事管理%安全性%考试质量
人事管理%安全性%攷試質量
인사관리%안전성%고시질량
人才选拔、职称评定、人力资源开发都离不开人事考试,因此人事考试近几年来受到了人们关注.人事考试的公平性已经成为社会焦点问题,也成为了从事人事考试工作者必须面临的一个问题.随着人事考试的种类逐渐增多,人事考试的管理工作变得更加的复杂.文章针对人事考试中出现的一些问题进行了分析,并提出些改善人事考试的方法,希望对人事考试工作者能有一定的帮助.
人纔選拔、職稱評定、人力資源開髮都離不開人事攷試,因此人事攷試近幾年來受到瞭人們關註.人事攷試的公平性已經成為社會焦點問題,也成為瞭從事人事攷試工作者必鬚麵臨的一箇問題.隨著人事攷試的種類逐漸增多,人事攷試的管理工作變得更加的複雜.文章針對人事攷試中齣現的一些問題進行瞭分析,併提齣些改善人事攷試的方法,希望對人事攷試工作者能有一定的幫助.
인재선발、직칭평정、인력자원개발도리불개인사고시,인차인사고시근궤년래수도료인문관주.인사고시적공평성이경성위사회초점문제,야성위료종사인사고시공작자필수면림적일개문제.수착인사고시적충류축점증다,인사고시적관리공작변득경가적복잡.문장침대인사고시중출현적일사문제진행료분석,병제출사개선인사고시적방법,희망대인사고시공작자능유일정적방조.
