中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2014年
36期
104-106
,共3页
税务人员%平衡计分卡%绩效考核
稅務人員%平衡計分卡%績效攷覈
세무인원%평형계분잡%적효고핵
税务系统属于一个具有较强管理性的执法职能部门,其工作人员具有岗位多、工作面广、层级繁杂的特点.文章基于平衡计分卡绩效考核方法,在设计新绩效考核体系时结合平衡计分卡的思想,构建从组织到部门到员工的三级KPI (Key Performance Indicator)指标考核体系,使考核指标既能与组织战略紧密结合,又具有相对独立可操作性.
稅務繫統屬于一箇具有較彊管理性的執法職能部門,其工作人員具有崗位多、工作麵廣、層級繁雜的特點.文章基于平衡計分卡績效攷覈方法,在設計新績效攷覈體繫時結閤平衡計分卡的思想,構建從組織到部門到員工的三級KPI (Key Performance Indicator)指標攷覈體繫,使攷覈指標既能與組織戰略緊密結閤,又具有相對獨立可操作性.
세무계통속우일개구유교강관이성적집법직능부문,기공작인원구유강위다、공작면엄、층급번잡적특점.문장기우평형계분잡적효고핵방법,재설계신적효고핵체계시결합평형계분잡적사상,구건종조직도부문도원공적삼급KPI (Key Performance Indicator)지표고핵체계,사고핵지표기능여조직전략긴밀결합,우구유상대독립가조작성.
