计算机科学
計算機科學
계산궤과학
COMPUTER SCIENCE
2014年
z2期
15-20,38
,共7页
真值表方法%统计方法%假设模型%逻辑正确性%正确性概率
真值錶方法%統計方法%假設模型%邏輯正確性%正確性概率
진치표방법%통계방법%가설모형%라집정학성%정학성개솔
Truth table method%Statistical method%Hypothetical model%Logical correctness%Correctness probability
从人力资源管理的实际问题出发,创新性地提出了真值表与统计相结合的研究方法,利用真值表计算员工激励模型正确性概率,从而判定员工激励模型的逻辑正确性.在分析国内外相关研究工作的基础上,给出一类通用的算法,并进行了算法实验.算法实验结果表明,这类真值表与统计相结合的研究方法,从新的研究视角判定了假设模型的逻辑正确性,具有普遍的研究意义和实用价值.对“真值表+统计”的新研究思路进行了探索.
從人力資源管理的實際問題齣髮,創新性地提齣瞭真值錶與統計相結閤的研究方法,利用真值錶計算員工激勵模型正確性概率,從而判定員工激勵模型的邏輯正確性.在分析國內外相關研究工作的基礎上,給齣一類通用的算法,併進行瞭算法實驗.算法實驗結果錶明,這類真值錶與統計相結閤的研究方法,從新的研究視角判定瞭假設模型的邏輯正確性,具有普遍的研究意義和實用價值.對“真值錶+統計”的新研究思路進行瞭探索.
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