开封教育学院学报
開封教育學院學報
개봉교육학원학보
JOURNAL OF KAIFENG INSTITUTE OF EDUCATION
2014年
11期
168-169
,共2页
女性公务员%影响因素%心理偏差%心理策略
女性公務員%影響因素%心理偏差%心理策略
녀성공무원%영향인소%심리편차%심리책략
性别刻板印象、社会角色期待、性格特征等因素影响着女性公务员工作效能的发挥。感性化程度高、自我评价趋弱、自我心理安全感程度不高，是影响女性公务员工作效能的心理偏差的主要表现。因此，增强自我意识、发挥女性高情商的特点、发挥女性特有的人格魅力，是提高女性公务员工作效能感的心理策略。
性彆刻闆印象、社會角色期待、性格特徵等因素影響著女性公務員工作效能的髮揮。感性化程度高、自我評價趨弱、自我心理安全感程度不高，是影響女性公務員工作效能的心理偏差的主要錶現。因此，增彊自我意識、髮揮女性高情商的特點、髮揮女性特有的人格魅力，是提高女性公務員工作效能感的心理策略。
성별각판인상、사회각색기대、성격특정등인소영향착녀성공무원공작효능적발휘。감성화정도고、자아평개추약、자아심리안전감정도불고，시영향녀성공무원공작효능적심리편차적주요표현。인차，증강자아의식、발휘녀성고정상적특점、발휘녀성특유적인격매력，시제고녀성공무원공작효능감적심리책략。
