商业经济与管理
商業經濟與管理
상업경제여관리
BUSINESS ECONOMICS AND ADMINISTRATION
2014年
11期
57-65
,共9页
道德认同%领导-部属交换%团队-同事交换%自我效能%任务绩效
道德認同%領導-部屬交換%糰隊-同事交換%自我效能%任務績效
도덕인동%령도-부속교환%단대-동사교환%자아효능%임무적효
区别于道德决策理论对道德认同影响个体行为的解释,文章基于人际交换关系视角,探究领导-部属交换和团队-同事交换在道德认同影响任务绩效过程中的中介作用,并考察员工自我效能在以上关系中的调节作用.通过对343名企业员工开展两轮问卷调查,统计分析结果表明:(1)领导-部属交换和团队-同事交换在道德认同与任务绩效之间起部分中介作用;(2)自我效能显著调节了领导-部属交换/团队-同事交换与任务绩效的关系;(3)自我效能显著调节了领导-部属交换/团队-同事交换在道德认同与任务绩效之间的中介作用.
區彆于道德決策理論對道德認同影響箇體行為的解釋,文章基于人際交換關繫視角,探究領導-部屬交換和糰隊-同事交換在道德認同影響任務績效過程中的中介作用,併攷察員工自我效能在以上關繫中的調節作用.通過對343名企業員工開展兩輪問捲調查,統計分析結果錶明:(1)領導-部屬交換和糰隊-同事交換在道德認同與任務績效之間起部分中介作用;(2)自我效能顯著調節瞭領導-部屬交換/糰隊-同事交換與任務績效的關繫;(3)自我效能顯著調節瞭領導-部屬交換/糰隊-同事交換在道德認同與任務績效之間的中介作用.
구별우도덕결책이론대도덕인동영향개체행위적해석,문장기우인제교환관계시각,탐구령도-부속교환화단대-동사교환재도덕인동영향임무적효과정중적중개작용,병고찰원공자아효능재이상관계중적조절작용.통과대343명기업원공개전량륜문권조사,통계분석결과표명:(1)령도-부속교환화단대-동사교환재도덕인동여임무적효지간기부분중개작용;(2)자아효능현저조절료령도-부속교환/단대-동사교환여임무적효적관계;(3)자아효능현저조절료령도-부속교환/단대-동사교환재도덕인동여임무적효지간적중개작용.
