中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
22期
92-99
,共8页
公务员%工资制度%工资水平
公務員%工資製度%工資水平
공무원%공자제도%공자수평
1992以来,中国公务员工资制度经历了1993年和2006年两次重大改革.公务员实际平均工资以年均10.14％的速度增长,呈现出中速大波动、高速小波动和低速小波动的阶段性特征.近年来,公务员工资水平在各行业中排名偏后,低于城镇单位就业人员和国有单位人员平均工资,而且地区间工资差距在2010年以后也呈扩大趋势.结合目前公务员工资存在的工资结构不合理、津补贴占比不同地区差异悬殊、地区间工资差距偏大、基层公务员工资水平偏低、晋升空间有限、工资增长及工资标准确定缺乏科学合理依据等问题,今后应着力调整公务员工资结构,扩展晋升空间,建立工资调查比较机制,实施配套改革.
1992以來,中國公務員工資製度經歷瞭1993年和2006年兩次重大改革.公務員實際平均工資以年均10.14％的速度增長,呈現齣中速大波動、高速小波動和低速小波動的階段性特徵.近年來,公務員工資水平在各行業中排名偏後,低于城鎮單位就業人員和國有單位人員平均工資,而且地區間工資差距在2010年以後也呈擴大趨勢.結閤目前公務員工資存在的工資結構不閤理、津補貼佔比不同地區差異懸殊、地區間工資差距偏大、基層公務員工資水平偏低、晉升空間有限、工資增長及工資標準確定缺乏科學閤理依據等問題,今後應著力調整公務員工資結構,擴展晉升空間,建立工資調查比較機製,實施配套改革.
1992이래,중국공무원공자제도경력료1993년화2006년량차중대개혁.공무원실제평균공자이년균10.14％적속도증장,정현출중속대파동、고속소파동화저속소파동적계단성특정.근년래,공무원공자수평재각행업중배명편후,저우성진단위취업인원화국유단위인원평균공자,이차지구간공자차거재2010년이후야정확대추세.결합목전공무원공자존재적공자결구불합리、진보첩점비불동지구차이현수、지구간공자차거편대、기층공무원공자수평편저、진승공간유한、공자증장급공자표준학정결핍과학합리의거등문제,금후응착력조정공무원공자결구,확전진승공간,건립공자조사비교궤제,실시배투개혁.
