中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
22期
67-76
,共10页
丰田%持续改善%组织化%文化落地
豐田%持續改善%組織化%文化落地
봉전%지속개선%조직화%문화락지
丰田公司的快速发展与持续成功使得它成为国内制造企业的学习对象.可是,在学习与模仿的过程中,却很少有企业能够真正地将丰田的“持续改善”落到实处并取得成功.文章通过案例研究的方式,对丰田“持续改善”文化的形成过程和组织化过程进行了分析,揭示了“持续改善”难以简单模仿和成为丰田可持续竞争优势来源的原因,并提出了丰田“持续改善”实践的借鉴意义.
豐田公司的快速髮展與持續成功使得它成為國內製造企業的學習對象.可是,在學習與模倣的過程中,卻很少有企業能夠真正地將豐田的“持續改善”落到實處併取得成功.文章通過案例研究的方式,對豐田“持續改善”文化的形成過程和組織化過程進行瞭分析,揭示瞭“持續改善”難以簡單模倣和成為豐田可持續競爭優勢來源的原因,併提齣瞭豐田“持續改善”實踐的藉鑒意義.
봉전공사적쾌속발전여지속성공사득타성위국내제조기업적학습대상.가시,재학습여모방적과정중,각흔소유기업능구진정지장봉전적“지속개선”락도실처병취득성공.문장통과안례연구적방식,대봉전“지속개선”문화적형성과정화조직화과정진행료분석,게시료“지속개선”난이간단모방화성위봉전가지속경쟁우세래원적원인,병제출료봉전“지속개선”실천적차감의의.
