安徽工业大学学报（社会科学版）
安徽工業大學學報（社會科學版）
안휘공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF ANHUI UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES)
2014年
4期
21-23
,共3页
组织支持感%信任%中层管理者%战略决策参与
組織支持感%信任%中層管理者%戰略決策參與
조직지지감%신임%중층관리자%전략결책삼여
以28家企业的105名中层管理者为样本,对组织支持感作用于中层管理者战略决策参与的机理进行了研究.研究表明,组织支持感对中层管理者战略参与有着显著的促进作用,信任在这一过程中起部分中介作用.企业领导应重视培育组织中的信任氛围,把对员工贡献的认可、利益的关心和工作的支持转化为中层管理者对组织的信任,有效发挥中层管理者在战略决策中的积极作用.
以28傢企業的105名中層管理者為樣本,對組織支持感作用于中層管理者戰略決策參與的機理進行瞭研究.研究錶明,組織支持感對中層管理者戰略參與有著顯著的促進作用,信任在這一過程中起部分中介作用.企業領導應重視培育組織中的信任氛圍,把對員工貢獻的認可、利益的關心和工作的支持轉化為中層管理者對組織的信任,有效髮揮中層管理者在戰略決策中的積極作用.
이28가기업적105명중층관리자위양본,대조직지지감작용우중층관리자전략결책삼여적궤리진행료연구.연구표명,조직지지감대중층관리자전략삼여유착현저적촉진작용,신임재저일과정중기부분중개작용.기업령도응중시배육조직중적신임분위,파대원공공헌적인가、이익적관심화공작적지지전화위중층관리자대조직적신임,유효발휘중층관리자재전략결책중적적겁작용.
