财经问题研究
財經問題研究
재경문제연구
RESEARCH ON FINANCIAL AND ECONOMIC ISSUES
2014年
12期
137-143
,共7页
组织承诺%知识共享%个体创新行为
組織承諾%知識共享%箇體創新行為
조직승낙%지식공향%개체창신행위
本文以企业一线员工为研究对象,探讨了企业一线员工的组织承诺和个体创新行为的关系,同时检验知识共享在二者之间所发挥的中介作用.结果显示,组织承诺和个体创新行为二者之间存在显著的正向关系,其中情感承诺和规范承诺对个体创新行为的正向影响显著,而持续承诺对个体创新行为的正向影响不显著;知识共享确实在二者之间发挥了中介作用.另外,不同人口统计学特征分别对组织承诺和个体创新行为产生不同的影响.
本文以企業一線員工為研究對象,探討瞭企業一線員工的組織承諾和箇體創新行為的關繫,同時檢驗知識共享在二者之間所髮揮的中介作用.結果顯示,組織承諾和箇體創新行為二者之間存在顯著的正嚮關繫,其中情感承諾和規範承諾對箇體創新行為的正嚮影響顯著,而持續承諾對箇體創新行為的正嚮影響不顯著;知識共享確實在二者之間髮揮瞭中介作用.另外,不同人口統計學特徵分彆對組織承諾和箇體創新行為產生不同的影響.
본문이기업일선원공위연구대상,탐토료기업일선원공적조직승낙화개체창신행위적관계,동시검험지식공향재이자지간소발휘적중개작용.결과현시,조직승낙화개체창신행위이자지간존재현저적정향관계,기중정감승낙화규범승낙대개체창신행위적정향영향현저,이지속승낙대개체창신행위적정향영향불현저;지식공향학실재이자지간발휘료중개작용.령외,불동인구통계학특정분별대조직승낙화개체창신행위산생불동적영향.
