CAJ | 학술논문

随着我国教师培训价值取向的转变，教师培训的观念需要相应的改变。教师培训是教师人力资本投资的重要途径，教师培训是教师自主专业发展的需要，教师应根据其培训受益情况支付一定的培训费用。建立和实施教师培训成本分担可以有效的提高教师培训经费的使用效率，当前应当围绕教师培训经费投入制度改革建立和完善相关的教师激励政策和制度，为实现满足教师专业化发展个性化需求的培训目标创建良好的经费保障制度和相应的制度环境。
수착아국교사배훈개치취향적전변，교사배훈적관념수요상응적개변。교사배훈시교사인력자본투자적중요도경，교사배훈시교사자주전업발전적수요，교사응근거기배훈수익정황지부일정적배훈비용。건립화실시교사배훈성본분담가이유효적제고교사배훈경비적사용효솔，당전응당위요교사배훈경비투입제도개혁건립화완선상관적교사격려정책화제도，위실현만족교사전업화발전개성화수구적배훈목표창건량호적경비보장제도화상응적제도배경。