中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2014年
29期
223-224
,共2页
雇主品牌%雇主吸引力%求职意向
僱主品牌%僱主吸引力%求職意嚮
고주품패%고주흡인력%구직의향
要创造一流的企业,就要具备一流的人才。在市场竞争越来越激烈的环境下,为了吸引更多优秀人才,企业需将定位成一个充满吸引力的用人单位。本文以越南应届毕业生为目标,利用商业银行雇主品牌的调查数据,验证商业银行雇主品牌吸引力与高校毕业生求职意向之间的关系。本文采用问卷调查法对各高校232名应届毕业生进行数据收集,研究结果表明,各银行雇主吸引力与各高校毕业生的应聘意向有正相关关系。最后提出有利于各银行的管理人员实施相关管理的建议。
要創造一流的企業,就要具備一流的人纔。在市場競爭越來越激烈的環境下,為瞭吸引更多優秀人纔,企業需將定位成一箇充滿吸引力的用人單位。本文以越南應屆畢業生為目標,利用商業銀行僱主品牌的調查數據,驗證商業銀行僱主品牌吸引力與高校畢業生求職意嚮之間的關繫。本文採用問捲調查法對各高校232名應屆畢業生進行數據收集,研究結果錶明,各銀行僱主吸引力與各高校畢業生的應聘意嚮有正相關關繫。最後提齣有利于各銀行的管理人員實施相關管理的建議。
요창조일류적기업,취요구비일류적인재。재시장경쟁월래월격렬적배경하,위료흡인경다우수인재,기업수장정위성일개충만흡인력적용인단위。본문이월남응계필업생위목표,이용상업은행고주품패적조사수거,험증상업은행고주품패흡인력여고교필업생구직의향지간적관계。본문채용문권조사법대각고교232명응계필업생진행수거수집,연구결과표명,각은행고주흡인력여각고교필업생적응빙의향유정상관관계。최후제출유리우각은행적관리인원실시상관관리적건의。