经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2014年
34期
171-173
,共3页
人力资源管理%职业生涯规划%对策
人力資源管理%職業生涯規劃%對策
인력자원관리%직업생애규화%대책
以教师的视角，人力资源管理专业教师面临着职业生涯规划问题，如职业环境认识不清、缺乏职业定位、不主动寻求职业发展机会等问题，这些问题的主要导因是高校的行政管理机制。教师应该意识到这些问题，充分认识到人力资源管理的综合性和实践性的特点，积极地规划好个人职业生涯规划，主动走进实践，利用实践充实教学和促进科研。
以教師的視角，人力資源管理專業教師麵臨著職業生涯規劃問題，如職業環境認識不清、缺乏職業定位、不主動尋求職業髮展機會等問題，這些問題的主要導因是高校的行政管理機製。教師應該意識到這些問題，充分認識到人力資源管理的綜閤性和實踐性的特點，積極地規劃好箇人職業生涯規劃，主動走進實踐，利用實踐充實教學和促進科研。
이교사적시각，인력자원관리전업교사면림착직업생애규화문제，여직업배경인식불청、결핍직업정위、불주동심구직업발전궤회등문제，저사문제적주요도인시고교적행정관리궤제。교사응해의식도저사문제，충분인식도인력자원관리적종합성화실천성적특점，적겁지규화호개인직업생애규화，주동주진실천，이용실천충실교학화촉진과연。
