CAJ | 학술논문

企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，本文通过调查研究和咨询实践后认为，企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作管理的行为，让员工积极参与企业文化建设。对于企业高层工商管理者来说，如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是关系工商企业管理中文化建设成败的关键。
기업최고층차적경쟁이경불재시인、재、물적경쟁，이시문화적경쟁，본문통과조사연구화자순실천후인위，기업문화건설적관건재우요양문화경력종이념도행동、종추상도구체、종구두도서면적과정，요득도원공적리해화인동，전화위원공적일상공작관리적행위，양원공적겁삼여기업문화건설。대우기업고층공상관리자래설，여하양원공인동공사적문화，병전화위자기적공작행위，시관계공상기업관리중문화건설성패적관건。