护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2014年
22期
59-62
,共4页
护理%薪酬管理%专家咨询%层次分析法%信息化%因子分析
護理%薪酬管理%專傢咨詢%層次分析法%信息化%因子分析
호리%신수관리%전가자순%층차분석법%신식화%인자분석
nursing%salary management%Delphi method%analytic hierarchy process%informatization%factor analysis
目的 构建护理人员薪酬管理体系.方法 应用文献研究、专家访谈、Delphi、层次分析法、调查性研究、因子分析、信息化等技术研究方法,共分为5个阶段9个步骤构建了护理人员薪酬管理体系.结果 薪酬管理体系由基本工资、绩效、福利津贴3部分构成,其中的绩效工资以护理单元为考核单位从3个方面进行量化考核.结论 护理人员薪酬管理体系的构成合理,研究方法适用,研究结果可信度高,充分激发了护理人员的积极性,实现了效益最大化的管理理念.
目的 構建護理人員薪酬管理體繫.方法 應用文獻研究、專傢訪談、Delphi、層次分析法、調查性研究、因子分析、信息化等技術研究方法,共分為5箇階段9箇步驟構建瞭護理人員薪酬管理體繫.結果 薪酬管理體繫由基本工資、績效、福利津貼3部分構成,其中的績效工資以護理單元為攷覈單位從3箇方麵進行量化攷覈.結論 護理人員薪酬管理體繫的構成閤理,研究方法適用,研究結果可信度高,充分激髮瞭護理人員的積極性,實現瞭效益最大化的管理理唸.
목적 구건호리인원신수관리체계.방법 응용문헌연구、전가방담、Delphi、층차분석법、조사성연구、인자분석、신식화등기술연구방법,공분위5개계단9개보취구건료호리인원신수관리체계.결과 신수관리체계유기본공자、적효、복리진첩3부분구성,기중적적효공자이호리단원위고핵단위종3개방면진행양화고핵.결론 호리인원신수관리체계적구성합리,연구방법괄용,연구결과가신도고,충분격발료호리인원적적겁성,실현료효익최대화적관리이념.
