护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2014年
22期
63-66
,共4页
李秋洁%孙宁%韩炫烨%满晶%孔繁莹%吕冬梅%杨玉美
李鞦潔%孫寧%韓炫燁%滿晶%孔繁瑩%呂鼕梅%楊玉美
리추길%손저%한현엽%만정%공번형%려동매%양옥미
临床护士%绩效考核%素质绩效%行为绩效%结果绩效
臨床護士%績效攷覈%素質績效%行為績效%結果績效
림상호사%적효고핵%소질적효%행위적효%결과적효
clinical nurses%performance appraisal%competency performance%behavior performance%outcome performance
目的 初步在医院护理管理层面构建一套科学、合理的临床护士绩效考核指标体系.方法 以绩效管理理论、胜任特征理论、绩效结构理论为理论基础,采用文献法、深入访谈法、德尔菲法进行指标的筛选;采用改进的Saaty权重法和重要性程度赋值法确定指标的权重.结果 函询专家的积极程度、权威程度、专家意见的集中程度及协调程度均较高,最终构建了舍3个Ⅰ级指标、9个Ⅱ级指标、24个Ⅲ级指标、88个Ⅳ级指标的临床护士绩效考核指标体系,并确定了Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级指标的权重.结论 构建的临床护士绩效考核指标体系具有一定的科学性及可靠性,可为护理管理人员构建具有专科护理特点的、各层级护理人员的绩效考核指标体系提供借鉴,为护理绩效管理的实施奠定基础.
目的 初步在醫院護理管理層麵構建一套科學、閤理的臨床護士績效攷覈指標體繫.方法 以績效管理理論、勝任特徵理論、績效結構理論為理論基礎,採用文獻法、深入訪談法、德爾菲法進行指標的篩選;採用改進的Saaty權重法和重要性程度賦值法確定指標的權重.結果 函詢專傢的積極程度、權威程度、專傢意見的集中程度及協調程度均較高,最終構建瞭捨3箇Ⅰ級指標、9箇Ⅱ級指標、24箇Ⅲ級指標、88箇Ⅳ級指標的臨床護士績效攷覈指標體繫,併確定瞭Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ級指標的權重.結論 構建的臨床護士績效攷覈指標體繫具有一定的科學性及可靠性,可為護理管理人員構建具有專科護理特點的、各層級護理人員的績效攷覈指標體繫提供藉鑒,為護理績效管理的實施奠定基礎.
목적 초보재의원호리관리층면구건일투과학、합리적림상호사적효고핵지표체계.방법 이적효관리이론、성임특정이론、적효결구이론위이론기출,채용문헌법、심입방담법、덕이비법진행지표적사선;채용개진적Saaty권중법화중요성정도부치법학정지표적권중.결과 함순전가적적겁정도、권위정도、전가의견적집중정도급협조정도균교고,최종구건료사3개Ⅰ급지표、9개Ⅱ급지표、24개Ⅲ급지표、88개Ⅳ급지표적림상호사적효고핵지표체계,병학정료Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ급지표적권중.결론 구건적림상호사적효고핵지표체계구유일정적과학성급가고성,가위호리관리인원구건구유전과호리특점적、각층급호리인원적적효고핵지표체계제공차감,위호리적효관리적실시전정기출.
