CAJ | 학술논문

目的了解医院对急诊分诊人员的资质和培训现状,为相关研究的进一步开展提供依据.方法采用便利取样的方法,对参加国际急诊高峰论坛的、国内113家三级、二级医院的282名护理人员进行调查.结果 43.62％、44.68％的护理人员所在医院对分诊护士的工作年限要求为≥2或≥5年,60.64％医院对分诊护士的学历要求是大专及以上,职称要求是护士及以上(50.71％);不同级别医院对分诊人员的工作年限、学历要求,以及从事分诊工作前经过专门考核、医院制定有规范的分诊护士培训方案,差异有统计学意义(均P＜0.01);护理人员对现有分诊培训内容满足临床需求、医院制定分诊入职标准的认同率有差异(P＜0.05,P＜0.01);对分诊护士进行系统和规范的培训、制定省或市级统一的分诊入职标准、医院有明确的分诊护士入职标准、培训结束后考核、分诊护士持有上岗证的认同率无差异(均P＞0.05).结论目前急诊分诊从业人员的资质普遍较低,培训时间短且内容不全面;护理人员对于建立统一、规范的急诊分诊培训体系和考核标准认同率较高.因此,应尽快建立并完善国内关于急诊分诊人员培训和资质认证方面的相关标准.
목적 료해의원대급진분진인원적자질화배훈현상,위상관연구적진일보개전제공의거.방법 채용편리취양적방법,대삼가국제급진고봉론단적、국내113가삼급、이급의원적282명호리인원진행조사.결과 43.62％、44.68％적호리인원소재의원대분진호사적공작년한요구위≥2혹≥5년,60.64％의원대분진호사적학력요구시대전급이상,직칭요구시호사급이상(50.71％);불동급별의원대분진인원적공작년한、학력요구,이급종사분진공작전경과전문고핵、의원제정유규범적분진호사배훈방안,차이유통계학의의(균P＜0.01);호리인원대현유분진배훈내용만족림상수구、의원제정분진입직표준적인동솔유차이(P＜0.05,P＜0.01);대분진호사진행계통화규범적배훈、제정성혹시급통일적분진입직표준、의원유명학적분진호사입직표준、배훈결속후고핵、분진호사지유상강증적인동솔무차이(균P＞0.05).결론 목전급진분진종업인원적자질보편교저,배훈시간단차내용불전면;호리인원대우건립통일、규범적급진분진배훈체계화고핵표준인동솔교고.인차,응진쾌건립병완선국내관우급진분진인원배훈화자질인증방면적상관표준.