中国卫生质量管理
中國衛生質量管理
중국위생질량관리
CHINESE HEALTH QUALITY MANAGEMENT
2014年
6期
63-67
,共5页
张瑞%栾孟玉%王亚峰%朱中海%韩悦%王明旭
張瑞%欒孟玉%王亞峰%硃中海%韓悅%王明旭
장서%란맹옥%왕아봉%주중해%한열%왕명욱
基层卫生医务人员%工作满意度%影响因素
基層衛生醫務人員%工作滿意度%影響因素
기층위생의무인원%공작만의도%영향인소
Primary Medical Care Professionals%Job satisfaction%Influence Factor
目的 了解陕西省关中地区基层卫生医务人员工作满意度现状,探讨影响整体满意度的相关因素,为提高卫生医务人员工作积极性、改善人力资源现状提供依据.方法 采用多阶段分层整群抽样方法,运用Likert五点计分法和描述法,对陕西省关中地区994名基层卫生医务人员进行问卷调查.采用单因素方差分析、Pearson相关分析和多元线性回归模型探讨影响基层卫生医务人员工作满意度的相关因素.结果 本研究共有效调查985人.陕西省关中地区基层卫生医务人员整体工作满意度得分为3.50±1.09分.不同性别、单位类型及职工类型整体满意度有显著性差异(P＜0.05):男性高于女性;工作单位级别越高满意度越低;医技的整体满意度最高,预防保健人员最低.调查的各维度均与整体满意度显著相关(P＜0.05).对整体满意度有显著影响(P＜0.05)的因素依次为:报酬、工作荣誉感、职位晋升、工作能力要求、领导能力、办公设施等.结论 关中地区基层卫生医务人员整体工作满意度处于一般水平,为提高工作满意度,应重点考虑提高报酬、提升工作荣誉感并改革职位晋升制度等.
目的 瞭解陝西省關中地區基層衛生醫務人員工作滿意度現狀,探討影響整體滿意度的相關因素,為提高衛生醫務人員工作積極性、改善人力資源現狀提供依據.方法 採用多階段分層整群抽樣方法,運用Likert五點計分法和描述法,對陝西省關中地區994名基層衛生醫務人員進行問捲調查.採用單因素方差分析、Pearson相關分析和多元線性迴歸模型探討影響基層衛生醫務人員工作滿意度的相關因素.結果 本研究共有效調查985人.陝西省關中地區基層衛生醫務人員整體工作滿意度得分為3.50±1.09分.不同性彆、單位類型及職工類型整體滿意度有顯著性差異(P＜0.05):男性高于女性;工作單位級彆越高滿意度越低;醫技的整體滿意度最高,預防保健人員最低.調查的各維度均與整體滿意度顯著相關(P＜0.05).對整體滿意度有顯著影響(P＜0.05)的因素依次為:報酬、工作榮譽感、職位晉升、工作能力要求、領導能力、辦公設施等.結論 關中地區基層衛生醫務人員整體工作滿意度處于一般水平,為提高工作滿意度,應重點攷慮提高報酬、提升工作榮譽感併改革職位晉升製度等.
목적 료해합서성관중지구기층위생의무인원공작만의도현상,탐토영향정체만의도적상관인소,위제고위생의무인원공작적겁성、개선인력자원현상제공의거.방법 채용다계단분층정군추양방법,운용Likert오점계분법화묘술법,대합서성관중지구994명기층위생의무인원진행문권조사.채용단인소방차분석、Pearson상관분석화다원선성회귀모형탐토영향기층위생의무인원공작만의도적상관인소.결과 본연구공유효조사985인.합서성관중지구기층위생의무인원정체공작만의도득분위3.50±1.09분.불동성별、단위류형급직공류형정체만의도유현저성차이(P＜0.05):남성고우녀성;공작단위급별월고만의도월저;의기적정체만의도최고,예방보건인원최저.조사적각유도균여정체만의도현저상관(P＜0.05).대정체만의도유현저영향(P＜0.05)적인소의차위:보수、공작영예감、직위진승、공작능력요구、령도능력、판공설시등.결론 관중지구기층위생의무인원정체공작만의도처우일반수평,위제고공작만의도,응중점고필제고보수、제승공작영예감병개혁직위진승제도등.
