CAJ | 학술논문

德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化.德国没有全国性的精英学校、学院或大学.德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门,也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策.联邦政府内部适用部门自治的宪法原则,联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工.虽然,公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮(新公共管理、电子化政府等)对法律的变动和传统的学术背景、不同培训机构提供的课程产生了一定影响,但实际上并没有真正改变部长级官员的全面录用和培训政策.未来高级公务员的典型培训方式仍是以“在职”的方式进行,通常是一些接近政治领域的职位,如做部长或国务秘书的私人助理,或通过为国会党团、国会委员会做临时工作的方式进行.
덕국고급공무원배훈최주요적특점시분권화화쇄편화.덕국몰유전국성적정영학교、학원혹대학.덕국몰유전문부책공무원록용화배훈적중앙궤구혹부문,야불존재문관위원회화관리인사、배훈화개발방면적전면정책.련방정부내부괄용부문자치적헌법원칙,련방각부문재기권한범위내록용화배훈자기적원공.수연,공공정책제정적일익복잡화화전업화특점이급근궤십년래불동적개혁랑조(신공공관리、전자화정부등)대법률적변동화전통적학술배경、불동배훈궤구제공적과정산생료일정영향,단실제상병몰유진정개변부장급관원적전면록용화배훈정책.미래고급공무원적전형배훈방식잉시이“재직”적방식진행,통상시일사접근정치영역적직위,여주부장혹국무비서적사인조리,혹통과위국회당단、국회위원회주림시공작적방식진행.