中国卫生质量管理
中國衛生質量管理
중국위생질량관리
CHINESE HEALTH QUALITY MANAGEMENT
2014年
6期
74-77
,共4页
银川市%三甲医院%护士%工作压力
銀川市%三甲醫院%護士%工作壓力
은천시%삼갑의원%호사%공작압력
Yinchuan City%3A-level Hospital%Nurse%job stress
目的 了解银川市三级甲等医院护士工作压力现状,寻求减轻护士工作压力的对策,为帮助管理者及护士正确认识并应对压力提供依据.方法 采用自制的人口统计学资料问卷、护士工作压力源量表对银川市3所三级甲等医院151名护士进行压力源调查.结果 89.87％的护士感到中度至高度的压力;护士的主要工作压力来源于工作量及时间分配等方面,其次为护理专业、工作环境及资源等,排在前3位的主要压力来源为工作量大、护士数量少、工资及福利待遇低.不同人口学特征的护士在工作压力方面存在统计学差异.结论 从医院管理层、护士自身等方面共同努力减少护士工作压力源,采取应对措施,合理配置人力资源,提高护理服务质量.
目的 瞭解銀川市三級甲等醫院護士工作壓力現狀,尋求減輕護士工作壓力的對策,為幫助管理者及護士正確認識併應對壓力提供依據.方法 採用自製的人口統計學資料問捲、護士工作壓力源量錶對銀川市3所三級甲等醫院151名護士進行壓力源調查.結果 89.87％的護士感到中度至高度的壓力;護士的主要工作壓力來源于工作量及時間分配等方麵,其次為護理專業、工作環境及資源等,排在前3位的主要壓力來源為工作量大、護士數量少、工資及福利待遇低.不同人口學特徵的護士在工作壓力方麵存在統計學差異.結論 從醫院管理層、護士自身等方麵共同努力減少護士工作壓力源,採取應對措施,閤理配置人力資源,提高護理服務質量.
목적 료해은천시삼급갑등의원호사공작압력현상,심구감경호사공작압력적대책,위방조관리자급호사정학인식병응대압력제공의거.방법 채용자제적인구통계학자료문권、호사공작압력원량표대은천시3소삼급갑등의원151명호사진행압력원조사.결과 89.87％적호사감도중도지고도적압력;호사적주요공작압력래원우공작량급시간분배등방면,기차위호리전업、공작배경급자원등,배재전3위적주요압력래원위공작량대、호사수량소、공자급복리대우저.불동인구학특정적호사재공작압력방면존재통계학차이.결론 종의원관리층、호사자신등방면공동노력감소호사공작압력원,채취응대조시,합리배치인력자원,제고호리복무질량.
