国际石油经济
國際石油經濟
국제석유경제
INTERNATIONAL PETROLEUM ECONOMICS
2014年
11期
93-95
,共3页
人力资源管理%战略管理%人本管理%终端管理%信息化建设%机制建设%优化升级
人力資源管理%戰略管理%人本管理%終耑管理%信息化建設%機製建設%優化升級
인력자원관리%전략관리%인본관리%종단관리%신식화건설%궤제건설%우화승급
人力资源管理要跟上企业发展步伐,必须摒弃一切封闭落后、裹足不前、不合时宜的思维定势,顺应时代的变化和新形势新任务要求,要牢固树立人力资源战略管理、人本管理、终端管理理念.仅仅思想转变是不够的,更要在人力资源管理的软硬件建设上迈出新步伐,要调整完善人力资源管理机构和职能设置,加大人力资源专业管理人才培养,加强人力资源管理信息化建设.同时,要以科学发展观为指导,以整体、系统、协调的观点,创新人力资源管理机制,建立刚性管理与柔性管理、物质激励和精神激励、员工个人职业规划和企业人才评估、人岗匹配和人才流动、促进员工素质提升和人才队伍结构优化相结合的各项人才管理机制.
人力資源管理要跟上企業髮展步伐,必鬚摒棄一切封閉落後、裹足不前、不閤時宜的思維定勢,順應時代的變化和新形勢新任務要求,要牢固樹立人力資源戰略管理、人本管理、終耑管理理唸.僅僅思想轉變是不夠的,更要在人力資源管理的軟硬件建設上邁齣新步伐,要調整完善人力資源管理機構和職能設置,加大人力資源專業管理人纔培養,加彊人力資源管理信息化建設.同時,要以科學髮展觀為指導,以整體、繫統、協調的觀點,創新人力資源管理機製,建立剛性管理與柔性管理、物質激勵和精神激勵、員工箇人職業規劃和企業人纔評估、人崗匹配和人纔流動、促進員工素質提升和人纔隊伍結構優化相結閤的各項人纔管理機製.
인력자원관리요근상기업발전보벌,필수병기일절봉폐락후、과족불전、불합시의적사유정세,순응시대적변화화신형세신임무요구,요뢰고수립인력자원전략관리、인본관리、종단관리이념.부부사상전변시불구적,경요재인력자원관리적연경건건설상매출신보벌,요조정완선인력자원관리궤구화직능설치,가대인력자원전업관리인재배양,가강인력자원관리신식화건설.동시,요이과학발전관위지도,이정체、계통、협조적관점,창신인력자원관리궤제,건립강성관리여유성관리、물질격려화정신격려、원공개인직업규화화기업인재평고、인강필배화인재류동、촉진원공소질제승화인재대오결구우화상결합적각항인재관리궤제.
