中国市场
中國市場
중국시장
CHINA MARKET
2014年
49期
85-86
,共2页
绩效评估%困难问题%基本原则
績效評估%睏難問題%基本原則
적효평고%곤난문제%기본원칙
绩效评估体系是企业吸引人才的基础性制度，也是企业管理永恒的主题之一，它在企业存在与发展的过程中起着至关重要的作用，不仅如此，绩效评估也是人力资源管理研究和实际中的关键问题。本文主要从企业的角度对绩效评估制度进行探讨，主要目的在于通过对绩效评估基本问题进行一般性的讨论，以充分发挥绩效评估在现代企业管理中应有的作用。
績效評估體繫是企業吸引人纔的基礎性製度，也是企業管理永恆的主題之一，它在企業存在與髮展的過程中起著至關重要的作用，不僅如此，績效評估也是人力資源管理研究和實際中的關鍵問題。本文主要從企業的角度對績效評估製度進行探討，主要目的在于通過對績效評估基本問題進行一般性的討論，以充分髮揮績效評估在現代企業管理中應有的作用。
적효평고체계시기업흡인인재적기출성제도，야시기업관리영항적주제지일，타재기업존재여발전적과정중기착지관중요적작용，불부여차，적효평고야시인력자원관리연구화실제중적관건문제。본문주요종기업적각도대적효평고제도진행탐토，주요목적재우통과대적효평고기본문제진행일반성적토론，이충분발휘적효평고재현대기업관리중응유적작용。
