中国实用医药
中國實用醫藥
중국실용의약
CHINA PRACTICAL MEDICAL
2015年
1期
256-257
,共2页
儿科护士%离职%压力%待遇
兒科護士%離職%壓力%待遇
인과호사%리직%압력%대우
目的：探讨儿科护士离职的原因及相关对策，防止护士的流失。方法对医院共90名儿科护士进行随机问卷调查，包括工资、福利待遇、所承受的心理压力、工作性质、强度等。结果90名护士中对薪酬待遇不满意占90%，承认工作劳动强度大占80%、工作压力大占89%，有离职意向(包括曾经想过要离职的)占70%。结论只有找出相关原因及对策，解决问题，才能留住儿科专业人才。
目的：探討兒科護士離職的原因及相關對策，防止護士的流失。方法對醫院共90名兒科護士進行隨機問捲調查，包括工資、福利待遇、所承受的心理壓力、工作性質、彊度等。結果90名護士中對薪酬待遇不滿意佔90%，承認工作勞動彊度大佔80%、工作壓力大佔89%，有離職意嚮(包括曾經想過要離職的)佔70%。結論隻有找齣相關原因及對策，解決問題，纔能留住兒科專業人纔。
목적：탐토인과호사리직적원인급상관대책，방지호사적류실。방법대의원공90명인과호사진행수궤문권조사，포괄공자、복리대우、소승수적심리압력、공작성질、강도등。결과90명호사중대신수대우불만의점90%，승인공작노동강도대점80%、공작압력대점89%，유리직의향(포괄증경상과요리직적)점70%。결론지유조출상관원인급대책，해결문제，재능류주인과전업인재。
