现代医院管理
現代醫院管理
현대의원관리
MODERN HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
6期
84-87
,共4页
组织文化%公立医院%志愿服务
組織文化%公立醫院%誌願服務
조직문화%공립의원%지원복무
目的 通过考察志愿服务对公立医院文化的影响,探索促进医院文化良性发展的方式.方法 根据丹尼森组织文化四因素理论设计医院组织文化问卷定量调研,结合深度访谈进行定性研究.结果 志愿服务因素介入后,医院文化在“一致性”中的协调和整合指标、“适应性”本身及其包含的顾客至上和组织学习方面得到显著提升,“参与性”中的“授权”指标得到部分提升,“使命”得到潜在提升.结论 开展医院志愿服务使医院文化在保留优秀因素的同时弥补不足,并对其进一步提升具有潜在影响.
目的 通過攷察誌願服務對公立醫院文化的影響,探索促進醫院文化良性髮展的方式.方法 根據丹尼森組織文化四因素理論設計醫院組織文化問捲定量調研,結閤深度訪談進行定性研究.結果 誌願服務因素介入後,醫院文化在“一緻性”中的協調和整閤指標、“適應性”本身及其包含的顧客至上和組織學習方麵得到顯著提升,“參與性”中的“授權”指標得到部分提升,“使命”得到潛在提升.結論 開展醫院誌願服務使醫院文化在保留優秀因素的同時瀰補不足,併對其進一步提升具有潛在影響.
목적 통과고찰지원복무대공립의원문화적영향,탐색촉진의원문화량성발전적방식.방법 근거단니삼조직문화사인소이론설계의원조직문화문권정량조연,결합심도방담진행정성연구.결과 지원복무인소개입후,의원문화재“일치성”중적협조화정합지표、“괄응성”본신급기포함적고객지상화조직학습방면득도현저제승,“삼여성”중적“수권”지표득도부분제승,“사명”득도잠재제승.결론 개전의원지원복무사의원문화재보류우수인소적동시미보불족,병대기진일보제승구유잠재영향.
