现代医院管理
現代醫院管理
현대의원관리
MODERN HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
6期
65-67
,共3页
陈香芝%刘擎国%孟凡杰%介小霞%张彩玲
陳香芝%劉擎國%孟凡傑%介小霞%張綵玲
진향지%류경국%맹범걸%개소하%장채령
自我效能%职业压力%核心能力%护士
自我效能%職業壓力%覈心能力%護士
자아효능%직업압력%핵심능력%호사
目的 探讨护士职业应对自我效能、职业压力源及核心能力的关联性.方法 采用护士职业压力源量表、护士职业应对自我效能量表、中国注册护士核心能力量表等,对493名执业护士进行调查.结果 职业应对自我效能均值为3.55±0.71,职业压力源均值为2.66±0.51,评判性思维及科研能力均值为2.616±0.62.核心能力多重线性回归分析显示工龄、职业应对自我效能、班次、职业压力源的工作量及时间分配是护士核心能力的影响因素.结论 基于职业应对自我效能的核心能力培训,合理安排护士排班,保证护士配置,可以提高护士的核心能力.
目的 探討護士職業應對自我效能、職業壓力源及覈心能力的關聯性.方法 採用護士職業壓力源量錶、護士職業應對自我效能量錶、中國註冊護士覈心能力量錶等,對493名執業護士進行調查.結果 職業應對自我效能均值為3.55±0.71,職業壓力源均值為2.66±0.51,評判性思維及科研能力均值為2.616±0.62.覈心能力多重線性迴歸分析顯示工齡、職業應對自我效能、班次、職業壓力源的工作量及時間分配是護士覈心能力的影響因素.結論 基于職業應對自我效能的覈心能力培訓,閤理安排護士排班,保證護士配置,可以提高護士的覈心能力.
목적 탐토호사직업응대자아효능、직업압력원급핵심능력적관련성.방법 채용호사직업압력원량표、호사직업응대자아효능량표、중국주책호사핵심능역량표등,대493명집업호사진행조사.결과 직업응대자아효능균치위3.55±0.71,직업압력원균치위2.66±0.51,평판성사유급과연능력균치위2.616±0.62.핵심능력다중선성회귀분석현시공령、직업응대자아효능、반차、직업압력원적공작량급시간분배시호사핵심능력적영향인소.결론 기우직업응대자아효능적핵심능력배훈,합리안배호사배반,보증호사배치,가이제고호사적핵심능력.
