现代医院管理
現代醫院管理
현대의원관리
MODERN HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
6期
38-40
,共3页
医院管理%人才队伍%人才培养
醫院管理%人纔隊伍%人纔培養
의원관리%인재대오%인재배양
打造高素质的人才队伍是医院增强核心竞争力的关键举措.广州医科大学附属第一医院通过“打基础”“搭平台”“建制度”“挖潜力”“重奖励”“学管理”等一系列措施,加大人才引进和培养的力度,优化人才队伍的素质和结构,有力地促进了医院的学科建设和业务发展,为医院实现跨越式发展打下了扎实的基础.
打造高素質的人纔隊伍是醫院增彊覈心競爭力的關鍵舉措.廣州醫科大學附屬第一醫院通過“打基礎”“搭平檯”“建製度”“挖潛力”“重獎勵”“學管理”等一繫列措施,加大人纔引進和培養的力度,優化人纔隊伍的素質和結構,有力地促進瞭醫院的學科建設和業務髮展,為醫院實現跨越式髮展打下瞭扎實的基礎.
타조고소질적인재대오시의원증강핵심경쟁력적관건거조.엄주의과대학부속제일의원통과“타기출”“탑평태”“건제도”“알잠력”“중장려”“학관리”등일계렬조시,가대인재인진화배양적력도,우화인재대오적소질화결구,유력지촉진료의원적학과건설화업무발전,위의원실현과월식발전타하료찰실적기출.
