现代医院管理
現代醫院管理
현대의원관리
MODERN HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
6期
32-34
,共3页
绩效分配方案%改革%创新%医院
績效分配方案%改革%創新%醫院
적효분배방안%개혁%창신%의원
绩效分配方案作为医院发展的引擎,对调动和激发医院职工的工作积极性,推动医院的发展起着举足轻重的作用.以“总量控制、按分计酬”为主线,通过对新、旧两种分配方法的对比分析,把工作量、经济效益以及综合绩效考评有机结合起来.破解了长期以来阻碍医院发展的瓶颈问题,形成了导向清晰、目标明确的绩效分配考评体系,较好地解决了“长期发展与短期增长、医院战略与个人绩效”之间的矛盾.有力地推进了医院的快速可持续发展.
績效分配方案作為醫院髮展的引擎,對調動和激髮醫院職工的工作積極性,推動醫院的髮展起著舉足輕重的作用.以“總量控製、按分計酬”為主線,通過對新、舊兩種分配方法的對比分析,把工作量、經濟效益以及綜閤績效攷評有機結閤起來.破解瞭長期以來阻礙醫院髮展的瓶頸問題,形成瞭導嚮清晰、目標明確的績效分配攷評體繫,較好地解決瞭“長期髮展與短期增長、醫院戰略與箇人績效”之間的矛盾.有力地推進瞭醫院的快速可持續髮展.
적효분배방안작위의원발전적인경,대조동화격발의원직공적공작적겁성,추동의원적발전기착거족경중적작용.이“총량공제、안분계수”위주선,통과대신、구량충분배방법적대비분석,파공작량、경제효익이급종합적효고평유궤결합기래.파해료장기이래조애의원발전적병경문제,형성료도향청석、목표명학적적효분배고평체계,교호지해결료“장기발전여단기증장、의원전략여개인적효”지간적모순.유력지추진료의원적쾌속가지속발전.
