CAJ | 학술논문

福建省三明市2012年2月启动公立医院综合改革，经过两年多的实践，成效斐然，目前三明医改模式在业内得到广泛认可。三明公立医院综合改革之所以成功，在于体制机制有创新，关键环节有突破，打出组合拳，产生了叠加效应。公立医院院长及医师试行年薪制就是三明市政府打出的组合拳之一。三明市深化医药卫生体制改革领导小组在设计年薪制方案过程中，成功引入平衡计分卡先进绩效管理理念，经过一年多的实践，取得初步成效。
복건성삼명시2012년2월계동공립의원종합개혁，경과량년다적실천，성효비연，목전삼명의개모식재업내득도엄범인가。삼명공립의원종합개혁지소이성공，재우체제궤제유창신，관건배절유돌파，타출조합권，산생료첩가효응。공립의원원장급의사시행년신제취시삼명시정부타출적조합권지일。삼명시심화의약위생체제개혁령도소조재설계년신제방안과정중，성공인입평형계분잡선진적효관리이념，경과일년다적실천，취득초보성효。