交通标准化
交通標準化
교통표준화
COMMUNICATIONS STANDARDIZATION
2014年
23期
187-189
,共3页
交通运输业%科研机构%人力资源管理%激励机制%绩效考核
交通運輸業%科研機構%人力資源管理%激勵機製%績效攷覈
교통운수업%과연궤구%인력자원관리%격려궤제%적효고핵
transport industry%research institutions%human resource management%excitation mecha-nism%performance appraisal
交通运输业科研机构的人力资源管理的重要性越来越明显，鉴于此，结合我国实际，从制定交通运输业科研机构的人力资源规划、建立系统的交通运输行业科研机构的激励机制、建立交通运输业科研机构的绩效考核管理机制三个方面探讨如何加强交通运输业科研机构的人力资源管理。
交通運輸業科研機構的人力資源管理的重要性越來越明顯，鑒于此，結閤我國實際，從製定交通運輸業科研機構的人力資源規劃、建立繫統的交通運輸行業科研機構的激勵機製、建立交通運輸業科研機構的績效攷覈管理機製三箇方麵探討如何加彊交通運輸業科研機構的人力資源管理。
교통운수업과연궤구적인력자원관리적중요성월래월명현，감우차，결합아국실제，종제정교통운수업과연궤구적인력자원규화、건립계통적교통운수행업과연궤구적격려궤제、건입교통운수업과연궤구적적효고핵관리궤제삼개방면탐토여하가강교통운수업과연궤구적인력자원관리。
The significance of human resource management of research institutions in transport industry is more and more obvious. Given this, combining with the actual condition of China, the article discusses how to enhance the human resource management of research institutions in transport industry in terms of formulating human resource plan, establishing systemic excitation mechanism and performance appraisal mechanism of research institutions in transport industry.
