CAJ | 학술논문

在人才竞争激烈的当今社会，人力资源管理在企业的生存和发展中占有十分重要的地位，而薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对现代企业制度的建立有重要影响作用。目前，我国企业人力资源管理中的薪酬管理，已经成为制约企业发展的重要因素。薪酬管理作为人力资源管理的重要方面，目的是要为企业引进并且留住人才，但是现在工资以及各项福利待遇等问题，已经大大的削弱了企业的市场竞争力，增加了企业人才的流动性，最终使企业的人力资源成本增长了很多。因此，调整企业的薪酬管理，在一定程度上增强企业人才的竞争力，这是企业在现阶段的首要任务。本文针对目前我国企业人力资源管理中存在的问题进行了分析，并且给出了相应的解决策略。
재인재경쟁격렬적당금사회，인력자원관리재기업적생존화발전중점유십분중요적지위，이신수관리작위기업인력자원관리적중요조성부분，대현대기업제도적건립유중요영향작용。목전，아국기업인력자원관리중적신수관리，이경성위제약기업발전적중요인소。신수관리작위인력자원관리적중요방면，목적시요위기업인진병차류주인재，단시현재공자이급각항복리대우등문제，이경대대적삭약료기업적시장경쟁력，증가료기업인재적류동성，최종사기업적인력자원성본증장료흔다。인차，조정기업적신수관리，재일정정도상증강기업인재적경쟁력，저시기업재현계단적수요임무。본문침대목전아국기업인력자원관리중존재적문제진행료분석，병차급출료상응적해결책략。