改革与开放
改革與開放
개혁여개방
REFORM & OPENNING
2014年
22期
20-21
,共2页
综合管理类%公务员队伍%特点%建议
綜閤管理類%公務員隊伍%特點%建議
종합관리류%공무원대오%특점%건의
本文对湖北省3个地级市90家市直行政部门的综合管理类公务员进行了调查分析,发现公务员现有总数与编制数大致相等,但存在不按规定职数配备干部、机构超设、人员老化、学历偏低、人浮于事的现象,由此提出精简机构、减少人员、编制法定、从速实行公务员待遇与职级挂钩制度等建议.对分析研究全国公务员队伍的现状、特点和下步改革应有一定参考意义.
本文對湖北省3箇地級市90傢市直行政部門的綜閤管理類公務員進行瞭調查分析,髮現公務員現有總數與編製數大緻相等,但存在不按規定職數配備榦部、機構超設、人員老化、學歷偏低、人浮于事的現象,由此提齣精簡機構、減少人員、編製法定、從速實行公務員待遇與職級掛鉤製度等建議.對分析研究全國公務員隊伍的現狀、特點和下步改革應有一定參攷意義.
본문대호북성3개지급시90가시직행정부문적종합관리류공무원진행료조사분석,발현공무원현유총수여편제수대치상등,단존재불안규정직수배비간부、궤구초설、인원노화、학력편저、인부우사적현상,유차제출정간궤구、감소인원、편제법정、종속실행공무원대우여직급괘구제도등건의.대분석연구전국공무원대오적현상、특점화하보개혁응유일정삼고의의.
