物流技术
物流技術
물류기술
LOGISTICS TECHNOLOGY
2014年
12期
270-272
,共3页
物流业%员工流动%非正式组织
物流業%員工流動%非正式組織
물류업%원공류동%비정식조직
logistics industry%employee turnover%informal organization
建立了一种基于线性回归分析法的物流员工流动影响因素分析模型，以物流业离职员工为研究对象，引入非正式组织作用变量，分析导致员工过度流动的原因。结果显示，性别、非正式组织对员工流动的影响较为显著，而工作内容满意度、绩效考核合理性、公司培训变量对员工流动的影响相对较弱。借助于引入非正式组织对物流员工流动进行研究，对物流业基础员工管理具有较强的现实意义。
建立瞭一種基于線性迴歸分析法的物流員工流動影響因素分析模型，以物流業離職員工為研究對象，引入非正式組織作用變量，分析導緻員工過度流動的原因。結果顯示，性彆、非正式組織對員工流動的影響較為顯著，而工作內容滿意度、績效攷覈閤理性、公司培訓變量對員工流動的影響相對較弱。藉助于引入非正式組織對物流員工流動進行研究，對物流業基礎員工管理具有較彊的現實意義。
건립료일충기우선성회귀분석법적물류원공류동영향인소분석모형，이물류업리직원공위연구대상，인입비정식조직작용변량，분석도치원공과도류동적원인。결과현시，성별、비정식조직대원공류동적영향교위현저，이공작내용만의도、적효고핵합이성、공사배훈변량대원공류동적영향상대교약。차조우인입비정식조직대물류원공류동진행연구，대물류업기출원공관리구유교강적현실의의。
In this paper, we built a linear regression analysis process to study the factors influencing the turnover of the employees of logistics enterprises, then with the dismissed employees of the logistics businesses as the subject, introduced the variable describing the effect of informal organizations in the analysis of the excessive man power loss of the logistics industry, and at the end, elaborated on the findings.
