CAJ | 학술논문

万方数据

湖北社会科学 호북사회과학
SOCIAL SCIENCES IN HUBEI
2014年 12期 115-117 ,共3页

李发铨%徐良松%彭代武%温敏李髮銓%徐良鬆%彭代武%溫敏

리발전%서량송%팽대무%온민

跨文化差异%组织冲突%冲突管理方式跨文化差異%組織遲突%遲突管理方式
과문화차이%조직충돌%충돌관리방식

冲突是组织运行中的一种常见现象，从它产生开始就与冲突双方的文化价值观有着千丝万缕的联系。从冲突的原因、冲突的形成、冲突的结果和冲突的解决四个方面展开描述，可以分析跨文化差异影响组织冲突的全过程。
충돌시조직운행중적일충상견현상，종타산생개시취여충돌쌍방적문화개치관유착천사만루적련계。종충돌적원인、충돌적형성、충돌적결과화충돌적해결사개방면전개묘술，가이분석과문화차이영향조직충돌적전과정。