CAJ | 학술논문

科学有效的绩效考核评价指标体系，可以提高部门人员的工作的效率。本文针对绩效考核过程中不可避免地存在大量的模糊性等不确定性因素，将定性分析与定量研究相结合，通过层次分析法创建绩效评价体系，并对各指标权重赋值，运用模糊综合评判法对评价进行定量分析，从而得到一个完整的，可操作的绩效考核模型。算例结果表明，该模型具有一定可操作性和实用性。
과학유효적적효고핵평개지표체계，가이제고부문인원적공작적효솔。본문침대적효고핵과정중불가피면지존재대량적모호성등불학정성인소，장정성분석여정량연구상결합，통과층차분석법창건적효평개체계，병대각지표권중부치，운용모호종합평판법대평개진행정량분석，종이득도일개완정적，가조작적적효고핵모형。산례결과표명，해모형구유일정가조작성화실용성。