CAJ | 학술논문

人事考试已成为政府人事部门以及社会行业选拔人才的重要方式，也是人才评价的手段。但人事考试仍存在着对学历限制过于严格、论文发表过于形式化、职称考试内容及范围有待提升、考试作弊现象屡禁不止和法规制度不健全等不足。应创新人事考试管理办法，将考核重心从学历向能力转变；加强对考生的考前教育和考场纪律管理，遏制违规行为，考试内容应与时俱进，完善人事考试制度体系。
인사고시이성위정부인사부문이급사회행업선발인재적중요방식，야시인재평개적수단。단인사고시잉존재착대학력한제과우엄격、논문발표과우형식화、직칭고시내용급범위유대제승、고시작폐현상루금불지화법규제도불건전등불족。응창신인사고시관리판법，장고핵중심종학력향능력전변；가강대고생적고전교육화고장기률관리，알제위규행위，고시내용응여시구진，완선인사고시제도체계。