CAJ | 학술논문

电力企业随着现代化经济的高速发展，人的发展在企业中越来越受到重视，同时企业员工对企业发展的影响越来越大。就目前而言，人才的竞争就是各个企业之间的竞争，企业中最宝贵的财富就是人力资源了，也是企业中不可或缺的一部分。对于电力企业来讲，员工的素质高低、文化修养标志着一个企业的文化，而一个企业的文化是企业的精神内涵、对外印象的传递、执行效率的质量、效益，这些都会严重影响着电力系统的运行质量、运行功能。因此，加强人力资源管理是电力企业现在必须做的。该文将对常见电力人力资源管理中的问题和对策进行分析。
전력기업수착현대화경제적고속발전，인적발전재기업중월래월수도중시，동시기업원공대기업발전적영향월래월대。취목전이언，인재적경쟁취시각개기업지간적경쟁，기업중최보귀적재부취시인력자원료，야시기업중불가혹결적일부분。대우전력기업래강，원공적소질고저、문화수양표지착일개기업적문화，이일개기업적문화시기업적정신내함、대외인상적전체、집행효솔적질량、효익，저사도회엄중영향착전력계통적운행질량、운행공능。인차，가강인력자원관리시전력기업현재필수주적。해문장대상견전력인력자원관리중적문제화대책진행분석。